怎样的职业指导才有效果:

• 身份合适--职场人，职业指导者有比受指导者更丰富的职场实战经验和教训;职场过来人，指导者与受指导者具备相同或相近的背景，有切身经历、有真实案例，熟悉指导对象的行业、职业、岗位等等;关系独立，指导者与受指导者之间无亲情关系、无友情关系、无师生关系、无利益关系，因无关而客观因陌生而公平因独立而公正。
• 1对1互动--文字信息传播效果8%，声音信息传播效果37%，肢体语言传播的效果55%;单方面的说教，指导的效果会大打折扣，必须面对面互动。
• 个性化的，因人而异的，针对指导对象的特殊情况，包括其过往的教育背景、职业背景、当下的职业发展状况、未来的职业追求、内心的职业价值观、家庭的期许、当下遇到的具体问题，等等，进行综合的分析、评估、提出解决方案。
• 协定收费--是否收费指导，有双方协商而定，协商之后必须执行，可以无偿、最好是有偿，因收费更保证质量，有利益机制保障才会用心负责。

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